2025 Tazminat Hesaplama: Haklarınızı Bilin!

2025 Tazminat Hesaplama: Haklarınızı Bilin!

Çalışanların işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda 2025 tazminat hesaplama, büyük bir finansal öneme sahiptir. 2025 yılında tazminat hesaplama formülü, güncellenmiş asgari ücret ve kıdem süresine göre belirlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışanlar, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmışsa ve işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Formülü:

Brüt Aylık Maaş × Çalışılan Yıl = Kıdem Tazminatı

Örneğin, 2025 yılı için brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan, 5 yıl çalıştıysa:
20.000 × 5 = 100.000 TL kıdem tazminatı alabilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama
İşten çıkarılacak çalışanlara önceden haber verilmezse, ihbar süresine göre ödeme yapılır.
İhbar süresi şu şekildedir:

• 6 ay altı çalışma süresi → 2 hafta ücret
• 6 ay – 1.5 yıl arası → 4 hafta ücret
• 1.5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta ücret
• 3 yıldan fazla çalışanlar → 8 hafta ücret

Örneğin, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt maaşı 15.000 TL ise:
15.000 × 8 hafta = 30.000 TL ihbar tazminatı alır.

“Haklarınızı bilmek, geleceğinizi güvence altına almaktır!” – 2025 yılına özel tazminat hesaplamalarınızı doğru yaparak finansal planlamanızı güvenle gerçekleştirebilirsiniz.

https://emalimusavir.com/tazminat-hesaplama/